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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recrutamento dedicado e experiente para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação dos melhores talentos para a organização. O Especialista em Recrutamento atuará em parceria com gestores e líderes para entender as necessidades de contratação, elaborar estratégias eficazes de recrutamento e assegurar que os processos estejam alinhados com as políticas internas e legislações vigentes. Além disso, deverá manter um banco de dados atualizado de candidatos, conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliações, e acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores. O candidato ideal possui habilidades interpessoais excelentes, capacidade de análise e tomada de decisão, além de conhecimento profundo em técnicas de recrutamento e seleção, legislação trabalhista e ferramentas digitais de RH. Este papel é fundamental para fortalecer a equipe da empresa e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da contratação de profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de comunicação.
- Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
- Conduzir entrevistas individuais e em grupo.
- Aplicar testes técnicos e comportamentais quando necessário.
- Manter atualizados os registros e banco de dados de candidatos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista.
- Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores.
- Analisar indicadores de recrutamento para melhoria contínua.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Habilidade em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Domínio de ferramentas digitais de RH e sistemas ATS.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e iniciativa para resolver problemas.
- Discrição e ética profissional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você avalia se um candidato está alinhado à cultura da empresa?
- Descreva uma situação em que teve que lidar com um processo de recrutamento difícil.
- Como você mantém-se atualizado sobre as tendências de recrutamento?
- Quais ferramentas digitais você utiliza para gerenciar processos seletivos?
- Como você garante a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Como você lida com feedbacks negativos de candidatos?
- Explique como você organiza seu banco de dados de candidatos.
- Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
- Qual sua experiência com integração de novos colaboradores?
